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第三十五章 背刺下（第1頁）

曉曙去了人力總監辦公室好幾次，人力總監總是打哈哈，“集團領導人不齊，還沒有簽完字。不能發文。”

“那結果呢？是不是和現場成績一緻？”曉曙心中有疑窦，正常的競聘，競聘完了就是把現場的打分彙總一下，按照排序整理結果就好了啊。

“你，什麼意思？”人力總監漲紅了臉。

“我什麼意思？還真是沒意思。”看到人力總監的表情，曉曙已經明白了七七八八。所謂的編制，不過就是要因人設崗罷了，還誘導着她走一個全面競聘的程序。

“是沒有回旋的餘地嗎？”曉曙其實還是期望自己部門的人能夠勝出，而且在這次的競聘中，王欣和小西的表現都非常的好，最後曉曙認為小西性格太軟弱、容易被人牽着走，因此更屬意王欣，看到王欣，總覺得她有些地方很像自己，就算之前有些嫌隙，但是工作嘛，重點還是工作能力，就算是王欣相比較其他人學曆低一點，但是總體表現在那裡啊。

“哎，曉曙你懂得。那個是關系戶啊。”人力總監這時候也不想瞞着了，“但是呢，集團層有領導有不同意見啊。所以，你看，這”

“哼，總是有明眼人吧。”曉曙有些恨恨的說，總是塞一些關系戶過來，工作能力差不說，還搞得部門氛圍烏煙瘴氣，員工一蹶不振。本來呢，她也不在于有沒有關系，隻要是能幹的，有關系不是更好嗎？更容易開展工作，還能把自身的資源給工作上用一用；關系戶如果沒有工作能力，隻是個擺設，這種，她倒是也能接受，反正不争不搶的，就在哪裡領工資就好，也不要給部門添堵，有時候還能發揮一下自己各種二代的優勢，幫助活躍一下部門氛圍，提升一下凝聚力。但是可怕的就是有些關系戶，要能力嗎，很差，要人品吧，也差，還喜歡調三斡四的，不能提供助力，反而增加阻力。不幸的是，這次塞過來的這個人，曉曙之前是有過接觸的，恰恰屬于第三類啊。這是萬萬不能接受的。

“這個不好說，最終還是要看大領導意思吧。”人力總監想必在最後過人委會的時候是聽到領導們的讨論的，誰占主導地位，她心裡還是有數的。

“那為什麼遲遲不發文？發了，人心不就穩定了嗎？”曉曙這時候已經明白最後的結果是什麼了，禁不住就想揶揄諷刺一下。

“這我就不知道咯，我也是個聽喝辦事的。”人力總監沒控制好自己的心思，唐突了這麼一句，急忙找補“你看嘛，曉曙，畢竟這個競聘要看的是連續崗位工作五年的業績，你們部門的兩個人有些吃虧呢，就是過去的三年不是做這個審計方面工作的，所以打分的時候，領導們就沒有給出很高的分數。”

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