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第三十一章 流程上（第1頁）

沒幾天王欣就拿着新收到的風險部的督辦函件來找曉曙，“武總”自從二人有了些說不清楚的尴尬後，王欣不敢再稱呼曉曙“姐”，而是以職務稱呼“今天早上收到風險部發來的函，要求我們牽頭打造整個集團的授權管理體系。”

曉曙接過函件，竟然有十二頁紙：“審計部：

根據集團公司相關管理辦法，法律規則和準則發生變動的，風險部應當及時建議董事局或者高級管理人員并督導有關部門，評估其對風險管理的影響，修改、完善有關制度和業務流程。為了進一步優化公司的制度體系，我單位按照分管副總裁要求，根據相關外規，對公司授權體系進行了全面梳理和評估，認為其适用範圍、制度體系等存在嚴重不足，現要求貴單位予以完善。具體如下：”

“他們是認為現在的授權管理制度哪裡不好？我沒有看出來現行的法律法規和我們現有授權管理辦法有什麼沖突？”曉曙看完後問王欣。

“嗯，就是的，我也覺得。”王欣附和道。

“你覺得什麼？”曉曙沒有擡頭，她不想把不滿意和沖突表現的淋漓盡緻，盡管她很不喜歡這種無原則的附和，她希望自己的團隊是一個可以互相協助、彼此照應、共同進步的團隊，遇到事情可以一起做，遇到困難可以一起想辦法，遇到風險可以彼此提醒，每個人都可以安心地将自己的後背交給自己的同伴。但是事實是，她努力了，為了部門的同事升職加薪、能力提升，她去找領導，去申請資源，去組織大家學習，結果每次遇到事情，她隻能自己去面對，沒有一個人會直接去找領導為部門鳴不平。這并不是什麼彙報層級的問題，平常邀功的時候，他們可沒有少去啊。

“嗯，我也是覺的現在制度沒有問題。”王欣又說了一句沒有實質意義的話。

曉曙忍不住，還是說了一句：“本來，我希望我們可以成為親密無間的戰友，可以把自己的後背彼此托付。我以為你可以成為我工作上的好助手，生活中的好朋友，我一點都不希望你變成一個隻剩下‘是是是’‘好好好’的聽話的工具人。”

“對了，正好黨群部要修改他們的流程，需要有個參考，你把我之前發給你的全套的流程修改模版發給他們參考一下。”曉曙說着，在函件上寫了：“駁回”兩個字，然後給王欣去流轉。

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