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第二十七章 考核下（第1頁）

總裁聽到董事長這樣說，和李副總裁、吉副總裁對視一眼，“然後就是去年的評選，他們部門本來是有機會拿到先進，但是又有人提出來說他們能扭轉結果也是花了不少錢”

“心眼太小了，别的部門不努力嗎？隻有她努力嗎？什麼都要？我就最反感這種斤斤計較，滿是負能量的人。”

“董事長，那您看，要不要和她談談？畢竟也是老員工了，還要帶團隊，帶項目。”總裁也不想氣氛太僵，而且他的内心中本身也覺得考核結果太過主觀，并沒有嚴格按照考核規則來，有些部門的考核就是分管領導單獨打分，有些部門又是綜合評定，有些部門又要砍掉自己本職工作，也确實沒有個章法。

“談什麼談？離了她，公司還垮了不成，先冷着吧。”董事長冷冷地說了一句。

“那項目”擅長甩鍋的吉副總裁這時候還在惦記她的項目沒有人接手。

“總裁，你去給她說讓她接手一個新項目。工作安排還能說不接？”董事長如是交待。

“董事長，您也别生氣，小孩子嘛，總是有些個性的。”總裁出來打圓場，“今年的考核是不是可以考慮一下”說話的态度極盡謙卑。

“沒什麼可考慮的，集團裡優秀的人多的是，我看現在的綜合部做的就很好，做了大量的工作。”

“是的，董事長說的是，依我看，他們部門去年接手的事情，本來也是他們的本職工作啊，再說了，逆轉結果也不是她一個人辦到的，也是舉全公司的力量做到的。再加上他們部門本身對各單位就有考核權，民主評議上面占了很大的優勢。次次都是排名很前啊。最後集團的選優畢竟是綜合各方面的因素評定的，并不是一個兩個指标的結果。”起頭八卦的吉副總裁這時候附和董事長的話。

“對，年輕人，還是要多曆練曆練。”

不出意外，年底的考核結果公布的時候，曉曙和她的部門再一次什麼也沒有，完全成了優秀的絕緣體。大家看到民主測評、專業能力、業績亮點都是全集團前三，複評排名仍然是前三，但是先進單位和先進員工選擇的并不是前八名，而是除了第一名和第三名之後其他六位再加上排名二十多名兩個。

審計部的員工看到這個結果，大呼不公平，上一年的喧嚣和議論數還沒有接近尾聲，就又一次登上了部門的論壇頭條。這一次曉曙沒有出面安撫，她覺得自己也是那個應該被安撫的人。雖然結果是她預料之中的結果，但是她也曾經期許過驚喜。

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